Schlussformel
„Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel."
Die vollständig fehlende Schlussformel ist selbst eine Aussage. Endet ein Zeugnis abrupt — ohne Dank, ohne Bedauern, ohne gute Wünsche —, wird das als deutliches Zeichen für ein getrübtes Verhältnis oder eine unerfreuliche Trennung gelesen.
Ergänzt um eine warme Schlussformel: „Wir danken ihm für die gute Zusammenarbeit, bedauern sein Ausscheiden und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute."
Warum diese Note?
Die Schluss- und Dankesformel ist bei guten Zeugnissen üblich. Ihr komplettes Weglassen fällt auf und signalisiert bewusste Distanz — auch wenn kein einziges kritisches Wort dasteht.
Arbeitszeugnis entschlüsseln: die Notentabelle
So klingt Schlussformel: Dank, Bedauern & Zukunftswünsche auf jeder Notenstufe. Deine Formulierung ist hervorgehoben.
| Note | Typische Formulierung |
|---|---|
| Note 1sehr gut | „Wir bedauern sein Ausscheiden, danken ihm für die stets sehr gute Leistung und wünschen ihm alles Gute" |
| Note 2gut | „Wir danken ihm für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für die neue Herausforderung viel Erfolg" |
| Note 3befriedigend | „Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute" |
| Note 4ausreichend | „Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufsweg alles Gute" |
| Note 5mangelhaft | „Das Zeugnis endet ohne Dank-, Bedauerns- und Schlussformel"← diese Seite |
Wo steht dieser Satz im Zeugnis?
Diese Formulierung gehört in die Schlussformel. So liest sie sich im Zusammenhang eines echten Arbeitszeugnisses:
Hier fehlt die Schlussformel ganz — das Zeugnis endet abrupt nach der Verhaltensbeurteilung. Das komplette Weglassen von Dank, Bedauern UND Wünschen ist das stärkste Auslassungssignal der Textsorte. Ohne ein einziges kritisches Wort entsteht so ein deutlich negativer Gesamteindruck (Note 5).
Wie sich diese Notenstufe von den übrigen unterscheidet, erklärt was die Schlussformel wirklich über dich aussagt.
Deine Rechte — und was du konkret tun kannst
Für „Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." — eingeordnet als Note 5 (mangelhaft) — bedeutet die Rechtslage konkret:
- Bei „Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." liegt die Bewertung im unteren Bereich (Note 5–6) oder es handelt sich um einen versteckten Geheimcode — die Formulierung weicht von der geschuldeten durchschnittlichen Bewertung nach unten ab.
- Das Zeugnis endet abrupt — kein Dank, kein Bedauern, keine Wünsche, nicht ein Baustein der Schlussformel. Das ist nicht eine Auslassung, sondern der vollständige Verzicht auf den gesamten Abschluss. Einen Anspruch auf eine Abschlussformel gibt es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht. Was zählt, ist das Gesamtzeugnis: Enthält der Hauptteil eine Note-5-Bewertung zu Recht? Die fehlende Schlussformel ist das auffälligste Symptom — der eigentliche Angriffspunkt ist die Leistungsbeurteilung im Fließtext, wenn sie die schwache Note nicht trägt.
- Der Arbeitgeber trägt auf Note-5-Niveau die Darlegungs- und Beweislast für eine unterdurchschnittliche Gesamtbeurteilung (BAG, 18.11.2014 – 9 AZR 584/13). Kann er schwache Leistungen nicht substanziiert belegen, ist das die Grundlage für eine Berichtigung der Gesamtnote. Die fehlende Schlussformel verstärkt den negativen Gesamteindruck, ist aber für sich allein nicht einklagbar.
Rechtsgrundlage: Der Anspruch auf ein qualifiziertes, wohlwollendes Zeugnis folgt aus § 109 GewO. Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar formuliert sein und darf keine versteckten Merkmale (Geheimcodes) enthalten, die den Arbeitnehmer unzulässig herabsetzen.
Frist: Eine starre gesetzliche Ausschlussfrist gibt es nicht, ein Korrekturwunsch sollte aber zeitnah geäußert werden — je länger du wartest, desto eher kann der Anspruch verwirken. Zusätzlich können arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen gelten. Was du auf Basis dieser Einordnung konkret tun kannst, vertieft Arbeitszeugnis anfordern — Recht, Frist und Musterbrief.
Musterformulierung für deine Korrekturbitte
Text markieren, kopieren, [Klammern] ergänzen:
Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitszeugnis vom [Datum des Zeugnisses] heißt es wörtlich: „Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." Ich bitte Sie, diese Beurteilung durch eine wohlwollendere, in der Zeugnispraxis übliche Formulierung zu ersetzen, zum Beispiel: „Wir bedauern sein Ausscheiden, danken ihm für die stets sehr gute Leistung und wünschen ihm alles Gute" Bitte stellen Sie mir das korrigierte Zeugnis bis zum [Datum] zu. Mit freundlichen Grüßen [Name]
Dies ist eine allgemeine Information zur Zeugnissprache und Rechtslage, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Häufige Verwechslungen
✗ Fehlt die Schlussformel, wurde sie einfach vergessen.
✓ Bei guten Zeugnissen ist sie Standard — ihr komplettes Fehlen gilt als bewusste Distanz (Note 5).
Eine so auffällige Lücke wird als gewollt, nicht als Versehen gelesen.
✗ Ohne kritische Worte kann ein Zeugnis nicht schlecht sein.
✓ Gerade das Schweigen — die fehlende Schlussformel — ist hier die schärfste Kritik.
Die Zeugnissprache wertet über Auslassungen, nicht nur über Formulierungen.
Verwandte Formulierungen
„Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute. (ohne Dank für die Zusammenarbeit)"
Note 4„Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm alles Gute. (ohne Bedauern über das Ausscheiden)"
Note 5„Er erledigte die übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit."
Note 5„Seine Leistungen entsprachen unseren Erwartungen."
Häufige Fragen
Welche Note bedeutet „Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." im Arbeitszeugnis?▾
Diese Formulierung entspricht der Note 5 (mangelhaft). Die Schluss- und Dankesformel ist bei guten Zeugnissen üblich. Ihr komplettes Weglassen fällt auf und signalisiert bewusste Distanz — auch wenn kein einziges kritisches Wort dasteht.
Wie lautet eine bessere Formulierung?▾
Ergänzt um eine warme Schlussformel: „Wir danken ihm für die gute Zusammenarbeit, bedauern sein Ausscheiden und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute."
Worauf kommt es bei „Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." genau an?▾
„Das Zeugnis endet nach der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ohne Dank- und Schlussformel." codiert Note 5 (mangelhaft). Eine Stufe höher hieße es „Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufsweg alles Gute" (Note 4, ausreichend).
Was steckt in deinem ganzen Zeugnis?
Eine Formulierung ist nur ein Baustein. Der ZeugnisChecker entschlüsselt dein komplettes Arbeitszeugnis, erkennt versteckte Codes und zeigt deine Gesamtnote — in wenigen Minuten.
Jetzt Zeugnis prüfen