Arbeitszeugnis entschlüsselt — deine echte Note

Du fügst den Text deines Arbeitszeugnisses ein oder lädst es als PDF bzw. Foto hoch — unser Tool erkennt den Text auch aus gescannten Dokumenten (OCR). Die Analyse zerlegt das Zeugnis in seine Bausteine (Einleitung, Aufgaben, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel) und bewertet jede Formulierung anhand der in der Rechtsprechung anerkannten Geheimcodes. Du erhältst eine Gesamtnote von 1 bis 6, Einzelnoten pro Kategorie, eine Liste problematischer Formulierungen und konkrete Korrekturvorschläge. Die Vorschau mit Gesamtnote ist kostenlos.

Alle in Deutschland üblichen Arbeitszeugnisse nach § 109 GewO — einfache Arbeitszeugnisse, qualifizierte Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Ausbildungszeugnisse. Unterstützte Formate: direkt einfügbarer Text, PDF (auch gescannt) und Bilddateien (JPG, PNG). Das Tool erkennt die Standard-Zeugniscodes der deutschen Personalpraxis: Leistungsbewertung („stets zur vollsten Zufriedenheit" = Note 1 bis „hat sich bemüht" = Note 6), Verhaltensbewertung, Schlussformel-Codes (Bedauern, Dank, Zukunftswünsche) und weitere typische Formulierungen.

Die Bewertung folgt den in der Rechtsprechung etablierten Codes und Benchmarks (BAG 9 AZR 584/13). Die Analyse bietet eine erste Orientierung anhand typischer Zeugnisformulierungen. Subtile Schlussformel-Varianten, ungewöhnliche Branchenkürzel und der individuelle Kontext können die Einordnung erschweren. Grenzen: Das Tool ersetzt keine anwaltliche Beratung, wenn du Zeugnisberichtigung nach § 109 GewO gerichtlich durchsetzen willst — dort sind Einzelfallumstände (Betriebsgröße, Branche, Berufsfeld) entscheidend. Für Streitfälle empfehlen wir zusätzlich eine Fachanwalts-Prüfung.

Da Arbeitgeber nach § 109 GewO verpflichtet sind, ein „wohlwollendes" Zeugnis zu schreiben, haben sich codierte Formulierungen etabliert, die auf den ersten Blick positiv klingen — in Wahrheit aber Kritik enthalten. Beispiele: „zeigte für seine Arbeit Verständnis" (Note 5, geringe Leistung), „erledigte die Aufgaben mit großem Fleiß" (fleißig aber erfolglos), „durch seine gesellige Art Beitrag zur Teamstimmung" (Alkoholproblem). Personaler lesen diese Codes in Sekunden und ordnen dich ein — noch bevor du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Unser Tool deckt jeden Code auf und erklärt die tatsächliche Bedeutung.

Die Übertragung erfolgt verschlüsselt über HTTPS. Deine Eingaben einschließlich des eingegebenen oder aus einem Upload erkannten Zeugnistexts werden zusammen mit den Analyseergebnissen gespeichert, damit du weitere Dokumente erzeugen kannst. Bei abgelehnten Eingaben protokollieren wir zur Fehleranalyse nur technische Angaben (bei Texteingaben etwa die Länge und einen kryptografischen Prüfwert, SHA-256-Hash), nicht den Text selbst. Die Sicherungskopie der Analyseergebnisse in unserer Datenbank wird mit AES-256-GCM verschlüsselt gespeichert. Die Ergebnisse und die dazu gespeicherten Eingaben werden 180 Tage nach der letzten Speicherung automatisch gelöscht; für später erzeugte Dokumente (z. B. einen neuen Gegenentwurf) läuft eine eigene Frist ab ihrer Speicherung. Die Sicherungskopie in unserer Datenbank entfernt ein täglicher Löschlauf. Als Server-Hosting nutzen wir die Hetzner Online GmbH (Deutschland), als Datenbank Supabase Inc. (970 Toa Payoh North, Singapur). Du hast das Recht auf Auskunft über deine gespeicherten Daten und auf ihre Löschung. Alle Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.

Ja, jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 Abs. 1 GewO Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses — egal ob Kündigung durch dich, durch den Arbeitgeber, befristet ausgelaufen oder Aufhebungsvertrag. Prüfe dein Zeugnis zeitnah: Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag und Verwirkung können Ansprüche auch früher ausschließen. Bei Weigerung des Arbeitgebers kannst du das Zeugnis schriftlich anfordern und dich zu weiteren Schritten beraten lassen. Zusätzlich hast du im laufenden Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei wichtigem Grund (Vorgesetztenwechsel, Bewerbung).

Ja, nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hast du Anspruch auf Berichtigung, wenn Formulierungen schlechter als die tatsächliche Leistung sind. Die Schlussformel mit Dank, Bedauern und Zukunftswünschen ist kein Pflichtbestandteil (BAG 11.12.2012, 9 AZR 227/11). Ein Zeugnis ohne Schlussformel ist nicht automatisch fehlerhaft; ein Dank- oder Bedauernssatz kann aber die Gesamtaussage beeinflussen. Allein aus dem Fehlen folgt kein Anspruch auf Ergänzung. Bei Beweisführung: Bis Note 3 muss der Arbeitgeber die schlechtere Note belegen, ab Note 3 musst du die bessere Note belegen (BAG 9 AZR 584/13). Unser Tool erstellt dir einen fundierten Einspruchsbrief mit Formulierungs-Alternativen nach gängiger Zeugnis-Konvention. Bei Verweigerung: Klage auf Zeugnisberichtigung vor dem Arbeitsgericht — prüfe dein Zeugnis zeitnah. Ansprüche auf Zeugnisberichtigung können wegen Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag und wegen Verwirkung auch früher erlöschen.

30 Tage Geld-zurück-Garantie. Bist du mit dem Ergebnis nicht zufrieden, erstatten wir dir innerhalb von 30 Tagen nach dem Kauf den Kaufpreis ohne Angabe von Gründen. Erstattet wird der volle Preis, abzüglich bereits angefallenen Portos für schon versandte Briefe. Eine kurze E-Mail an kontakt@zeugnischecker.de genügt. Wir erstatten über dein ursprüngliches Zahlungsmittel innerhalb von 14 Tagen. Dein gesetzliches Widerrufsrecht bleibt davon unberührt.