Arbeitszeugnis entschlüsselt — deine echte Note

Du fügst den Text deines Arbeitszeugnisses ein oder lädst es als PDF bzw. Foto hoch — unser Tool erkennt den Text auch aus gescannten Dokumenten (OCR). Die KI zerlegt das Zeugnis in seine Bausteine (Einleitung, Aufgaben, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel) und bewertet jede Formulierung anhand der in der Rechtsprechung anerkannten Geheimcodes. Du erhältst eine Gesamtnote von 1 bis 6, Einzelnoten pro Kategorie, eine Liste problematischer Formulierungen und konkrete Korrekturvorschläge. Die Vorschau mit Gesamtnote ist kostenlos.

Alle in Deutschland üblichen Arbeitszeugnisse nach § 109 GewO — einfache Arbeitszeugnisse, qualifizierte Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Ausbildungszeugnisse. Unterstützte Formate: direkt einfügbarer Text, PDF (auch gescannt) und Bilddateien (JPG, PNG). Das Tool erkennt die Standard-Zeugniscodes der deutschen Personalpraxis: Leistungsbewertung („stets zur vollsten Zufriedenheit" = Note 1 bis „hat sich bemüht" = Note 6), Verhaltensbewertung, Schlussformel-Codes (Bedauern, Dank, Zukunftswünsche) und über 200 weitere Formulierungen.

Die Bewertung folgt den in der Rechtsprechung etablierten Codes und Benchmarks (BAG 9 AZR 584/13). Für die fünf Haupt-Leistungsstufen erreicht unser Tool eine Trefferquote über 95 %, bei subtilen Schlussformel-Varianten oder ungewöhnlichen Branchenkürzeln liegt sie bei ca. 85 %. Grenzen: Das Tool ersetzt keine anwaltliche Beratung, wenn du Zeugnisberichtigung nach § 109 GewO gerichtlich durchsetzen willst — dort sind Einzelfallumstände (Betriebsgröße, Branche, Berufsfeld) entscheidend. Für Streitfälle empfehlen wir zusätzlich eine Fachanwalts-Prüfung.

Da Arbeitgeber nach § 109 GewO verpflichtet sind, ein „wohlwollendes" Zeugnis zu schreiben, haben sich codierte Formulierungen etabliert, die auf den ersten Blick positiv klingen — in Wahrheit aber Kritik enthalten. Beispiele: „zeigte für seine Arbeit Verständnis" (Note 5, geringe Leistung), „erledigte die Aufgaben mit großem Fleiß" (fleißig aber erfolglos), „durch seine gesellige Art Beitrag zur Teamstimmung" (Alkoholproblem). Personaler lesen diese Codes in Sekunden und ordnen dich ein — noch bevor du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Unser Tool deckt jeden Code auf und erklärt die tatsächliche Bedeutung.

Dein Zeugnistext wird verschlüsselt übertragen und nach der Analyse sofort aus dem Arbeitsspeicher gelöscht. Die Ergebnisse werden 7 Tage auf unseren Servern in Deutschland gespeichert, damit du dein Ergebnis erneut abrufen kannst — danach automatische Löschung. Wir verkaufen keine Daten und betreiben keine Analytics mit Zeugnisinhalten. DSGVO-konform nach Art. 6 Abs. 1 lit. b (Vertragserfüllung). Du kannst jederzeit vorzeitige Löschung per E-Mail bei uns anfordern — Kontaktdaten findest du am Ende der FAQ.

Ja, jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 Abs. 1 GewO Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses — egal ob Kündigung durch dich, durch den Arbeitgeber, befristet ausgelaufen oder Aufhebungsvertrag. Der Anspruch ist fällig mit Ende des Arbeitsverhältnisses, verjährt nach 3 Jahren (§ 195 BGB). Bei Weigerung des Arbeitgebers: schriftliche Aufforderung mit 14-Tage-Frist, danach Arbeitsgericht. Zusätzlich hast du im laufenden Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei wichtigem Grund (Vorgesetztenwechsel, Bewerbung).

Ja, nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hast du Anspruch auf Berichtigung, wenn Formulierungen schlechter als die tatsächliche Leistung sind — oder Pflichtbestandteile (Dank, Bedauern, Zukunftswünsche in der Schlussformel) fehlen. Bei Beweisführung: Bis Note 3 muss der Arbeitgeber die schlechtere Note belegen, ab Note 3 musst du die bessere Note belegen (BAG 9 AZR 584/13). Unser Tool erstellt dir einen fundierten Einspruchsbrief mit Zitaten aus der Rechtsprechung. Bei Verweigerung: Klage vor dem Arbeitsgericht binnen 3 Wochen nach Zugang der Ablehnung.