Verhalten & Führung
„Er bemühte sich um die Zusammenarbeit im Team."
Ungenügendes Teamverhalten (Note 6). Aufschlussreich ist, worauf sich das Bemühen richtet: nicht auf eine Aufgabe innerhalb der Zusammenarbeit, sondern auf die Zusammenarbeit selbst. Damit erscheint sie als etwas, das erst hergestellt werden musste — und dem Satz zufolge nicht hergestellt wurde. Auf allen anderen Stufen dieser Skala ist die Zusammenarbeit dagegen der selbstverständliche Ausgangspunkt.
Deutlich stärker bereits: „Er fügte sich in das Team ein" (Note 5) — dort ist die Zusammenarbeit wieder Ausgangspunkt statt Ziel. Weil diese Stufe klar unterdurchschnittlich ist, ist eine sachliche Nachfrage gut begründet.
Warum diese Note?
Wenn ein Zeugnis das Selbstverständliche zum Ziel erklärt, benennt es damit ein Problem. Das gilt unabhängig vom Thema, wird bei der Zusammenarbeit aber besonders deutlich: Sie ist die Grundlage jeder Teamtätigkeit, nicht deren Ergebnis.
Arbeitszeugnis entschlüsseln: die Notentabelle
So klingt Verhalten im Team auf jeder Notenstufe. Deine Formulierung ist hervorgehoben.
| Note | Typische Formulierung |
|---|---|
| Note 1sehr gut | „war stets ein äußerst teamfähiger, hilfsbereiter und geschätzter Kollege" |
| Note 2gut | „war stets teamfähig und hilfsbereit" |
| Note 3befriedigend | „war teamfähig und hilfsbereit" |
| Note 4ausreichend | „fügte sich gut in das Team ein" |
| Note 5mangelhaft | „fügte sich in das Team ein" |
| Note 6ungenügend | „bemühte sich um die Zusammenarbeit im Team"← diese Seite |
Wo steht dieser Satz im Zeugnis?
Diese Formulierung gehört in die Verhaltensbeurteilung. So liest sie sich im Zusammenhang eines echten Arbeitszeugnisses:
„Bemühte sich um" ist unabhängig vom Thema das zentrale Signalwort für Misserfolg in der Zeugnissprache — hier auf die Teamzusammenarbeit bezogen. Weil der Verhaltensteil für viele Personalabteilungen der wichtigste Abschnitt ist, wirkt dieser Satz überdurchschnittlich stark nach: Er berührt genau die Frage, die bei jeder Einstellung mitschwingt, nämlich wie die Zusammenarbeit im neuen Team laufen wird.
Wie sich diese Notenstufe von den übrigen unterscheidet, erklärt Team-Formeln im Zeugnis richtig deuten.
Deine Rechte — und was du konkret tun kannst
Prüfe, ob das Zeugnis etwas Selbstverständliches zum Ziel erklärt. Genau darin liegt die Aussage.
- Bei „Er bemühte sich um die Zusammenarbeit im Team." liegt die Bewertung im unteren Bereich (Note 5–6) oder es handelt sich um einen versteckten Geheimcode — die Formulierung weicht von der geschuldeten durchschnittlichen Bewertung nach unten ab.
- Der „Bemühens"-Code signalisiert, dass die Teamzusammenarbeit erkennbar nicht gelang — eine der stärksten negativen Formeln im Zeugnisrecht. Sie muss durch den tatsächlichen Verlauf gedeckt sein.
- Bei dieser unterdurchschnittlichen Formulierung trägt der Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast (BAG, 18.11.2014 – 9 AZR 584/13) — er muss konkrete Teamkonflikte oder -defizite vorweisen können. Ein allgemein bleibender Eindruck genügt dafür nicht; verlangt sind benennbare Vorgänge mit Zeitbezug. Fehlt diese Substanz, ist die Bitte um Streichung des Satzes und um eine Fassung mit Ergebnis-Verb sachlich gut begründet.
Rechtsgrundlage: Der Anspruch auf ein qualifiziertes, wohlwollendes Zeugnis folgt aus § 109 GewO. Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar formuliert sein und darf keine versteckten Merkmale (Geheimcodes) enthalten, die den Arbeitnehmer unzulässig herabsetzen.
Frist: Eine starre gesetzliche Ausschlussfrist gibt es nicht, ein Korrekturwunsch sollte aber zeitnah geäußert werden — je länger du wartest, desto eher kann der Anspruch verwirken. Zusätzlich können arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen gelten. Was du auf Basis dieser Einordnung konkret tun kannst, vertieft ein schlechtes Zeugnis erkennen und anfechten.
Musterformulierung für deine Korrekturbitte
Text markieren, kopieren, [Klammern] ergänzen:
Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitszeugnis vom [Datum des Zeugnisses] heißt es wörtlich: „Er bemühte sich um die Zusammenarbeit im Team." Ich bitte Sie, diese Beurteilung durch eine wohlwollendere, in der Zeugnispraxis übliche Formulierung zu ersetzen, zum Beispiel: „war stets ein äußerst teamfähiger, hilfsbereiter und geschätzter Kollege" Bitte stellen Sie mir das korrigierte Zeugnis bis zum [Datum] zu. Mit freundlichen Grüßen [Name]
Dies ist eine allgemeine Information zur Zeugnissprache und Rechtslage, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Häufige Verwechslungen
✗ „bemühte sich um Zusammenarbeit" ist ehrliches Lob für sozialen Einsatz.
✓ Ohne Erfolgs-Zusatz ist „bemühte sich um" die deutlichste Form von Kritik in der Zeugnissprache.
Der Code trennt bewusst Anstrengung von tatsächlich gelungener Teamarbeit.
✗ Der Satz beschreibt dieselbe Sache wie die übrigen Stufen, nur schwächer.
✓ Er macht die Zusammenarbeit zum Ziel; auf allen anderen Stufen ist sie der Ausgangspunkt.
Was zum Ziel erklärt wird, gilt im Zeugnis als noch nicht erreicht.
Mehrdeutig — auf den Kontext kommt es an
Diese Formulierung lässt mehr als eine seriöse Deutung zu. Welche zutrifft, zeigt erst das gesamte Zeugnis.
- 1Wörtlich gelesen: eine Anerkennung sozialen Einsatzes und guten Willens.
- 2Fachlich gelesen: die Zusammenarbeit erscheint als unerreichtes Ziel — das ist die schwächste Stufe.
FAQ
Häufige Fragen
Antworten auf die meistgestellten Fragen — kurz und verständlich.
Wie ist „Er bemühte sich um die Zusammenarbeit im Team" zu verstehen?
Als Note 6. Der Satz lobt die Anstrengung und lässt das Ergebnis weg — in der Zeugnissprache die deutlichste Form negativer Bewertung.
Warum ist es entscheidend, worauf sich das Bemühen richtet?
Weil die Zusammenarbeit hier als Ziel erscheint statt als Grundlage. Was ein Zeugnis zum Ziel erklärt, gilt als noch nicht erreicht.
Wie schwer wiegt dieser Satz im Bewerbungsverfahren?
Überdurchschnittlich schwer, weil der Verhaltensteil genau die Frage berührt, die bei jeder Einstellung mitschwingt: wie die Zusammenarbeit im neuen Team laufen wird. Eine sachliche Nachfrage lohnt sich hier besonders.
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